El 7 de enero de 2022, nuestra compañía celebró la reunión anual de 2021, que discutió principalmente la dirección de desarrollo de la Compañía, la rectificación y la mejora de los productos y el resumen del año pasado. En la reunión, el CEO Wu señaló que la calidad, la mejora de los productos es un catalizador para el desarrollo a largo plazo de una empresa. Solo mejorando continuamente la calidad de los productos, la compañía puede continuar rejuveneciéndole.
Además, el director de la compañía Yuan propuso que debemos mejorar continuamente la felicidad de los empleados de la compañía, garantizar la producción segura y mejorar el mecanismo de recompensa para empleados pendientes. Solo participando activamente en la producción de productos. ¿Podemos obtener recompensas más altas?
Después de la reunión, todos los empleados de la compañía tenían una cena posterior a la reunión en el Grand Hotel Wufengge. Durante este período, realizamos una serie de sorteos de suerte, desde el quinto premio hasta el primer premio, todos los empleados participaron activamente en ella. La gente mostró su lado desenfrenado, y las sonrisas felices impregnaban las caras de todos.
Finalmente, de acuerdo con la práctica habitual, la compañía recompensó a los tres empleados con el mejor desempeño en el último año. Estos tres empleados realmente se preocupan por la compañía, trabajan duro, unir a colegas y ser positivos. El CEO señaló que el desarrollo de la Compañía es inseparable del arduo trabajo de todos los empleados. Es un trabajo arduo de todos que la tarea de ventas de la compañía se pueda duplicar sobre la base del año pasado. Espero que todos continúen trabajando duro en el Año Nuevo para crear Brilliance juntos. .
